איזה סינון עוברים העובדים מחו"ל?

העובדים עוברים ראיון אישי בחברת כוח האדם בחו"ל, אימות מסמכים בשגרירות,מחויבים בבדיקות רפואיות באמצעות מעבדה המאושרת ע"י שגרירות ישראל לשלילת מחלות מדבקות, כרוניות וזיהומיות ובהבאת תעודת יושר מהמשטרה.
כמו כן הם עוברים קורס הכשרה קצר וקורס בסיסי בעברית

מתי ניתן לקבל תמורה כספית לשעות הסיעוד ומי מקבל את התשלום?

את שעות הסיעוד המומרות לכסף מקבלת העובדת הזרה אשר בדרכונה מוטבעת אשרת עבודה מסוג ב'1 , העובדת חותמת על יומן עבודה בחברת הסיעוד ומקבלת תלוש משכורת ושק או העברה בנקאית.

מה קורה כאשר עובדת יוצאת לחופשת מולדת?

יש לקבל מבעוד מועד מסמך מהחברה המאשר שבאפשרותה לתת למעסיק עובדת מחליפה ולגשת למשרד הפנים לקבל עבורה "אינטר ויזה" - אשרת כניסה מחודשת

האם יכולה העובדת לצאת מבית המעסיק במהלך היום?

לצערנו, ברוב המקרים נוכחותה של העובדת בבית היא כורח המציאות ולא ניתן להשאיר את המטופל ללא השגחה, עם זאת כדאי ורצוי למצוא סידור שיאפשר לעובדת לצאת מעט להתאוורר במהלך היום או לפחות פעמיים שלוש במהלך השבוע .

מי קובע באיזה יום יוצאת העובדת לחופשה השבועית מי מחליף אותה?

יום החופשה השבועי הוא יום חשוב מאד למטופל ולמטפלת כאחד. אדם השוהה 24 שעות בבית זקוק לזמן חופשי . בד"כ עובדים פיליפינים נוהגים לצאת ליום החופשי במוצ"ש וחוזרים ביום ראשון בערב, הם הולכים לכנסיה, פוגשים חברים מהקהילה, עורכים אירועים משותפים, עושים קניות וסידורים אישיים, הם חולקים דירה המיועדת למטרה זו. עובדים ממזרח אירופה לרוב לא חולקים דירות משותפות ולכן גמישים יותר בקביעת היום החופשי, עם זאת היום החופשי צריך להיות ביום חול בו יוכלו לנסוע לבקר, לסידורים וכד'.

לרוב, עושה המשפחה הקרובה סבב תורנויות ומדי שבוע בן משפחה אחר מחליף את המטפלת, על מנת לחסוך בעלויות. והיה ואין הדבר מתאפשר ניתן לקבל מטפלת באמצעות שעות הסיעוד ( במקרה זה לא תהיה כמובן המרה כספית לעובדת הזרה) או לשלם באופן פרטי למחליפה. רצוי מאד שלא להעסיק את המטפלת הקבועה גם ביום החופשי זהו מתכון בדוק לשחיקה.