בתחשיב שכרו של העובד הזר יש לקחת בחשבון כמה מרכיבים הנתונים לפרשנויות משפטיות שונות מהטעם הפשוט שאין חוק העוסק בתבנית ההעסקה המיוחדת של עובדים זרים בסיעוד. לפיכך יש להתייחס לפסיקות השונות של בית הדין לעבודה לצורך חישוב השכר.
כיום עומד שכר עבודתו ברוטו  של המטפל הסיעודי על גובה שכר המינמום הקבוע בחוק
3850ש"ח 

לשון החוק הכללית  אמנם מתירה לכאורה לנכות עד 25% מהשכר בגין ניכויים שונים,  , אך ישנן פסיקות שונות של בית הדין הארצי לעבודה הסותרות קביעה זאת.
ולכן תקרת הניכויים המותרת עומדת כיום על כ - 550 ש"ח ומכאן שכר המטפלת עומד על 3300 ש"ח לחודש כולל דמי הכיס השבועיים.

תשלום מפרעות שבועיות ( דמי כיס) : 100 ₪ 

את היתרה יש לשלם  עד ה - 9 לחודש העוקב
הסכום המשולם ע"י המעסיק הוא לאחר ניכוי התשלום של חברת הסיעוד ( לזכאים)

בתחשיב עלות העובד הזר יש לקחת בחשבון מעבר לשכרו את ההוצאות הבאות:

תשלום עבור ביטוח רפואי: כ- 180 ש"ח לחודש

תשלום עבור ביטוח לאומי: כ - 70 ש"ח לחודש

5 ימי הבראה X 331 ש"ח = 1655 ש"ח בתום שנת עבודה ראשונה

חופשה שנתית = 12 ימי עבודה( + 2 ימי חופש). במידה והעובד יוצא לחופש משכורתו משולמת לו כרגיל אך והיה והחליטו הצדדים בהסכמה כי העובד לא יוצא לחופשה השנתית יש לשלם לו בנוסף למשכורת סך של 1848 ש"ח.

פיצויי פיטורין: העובד זכאי לפיצויי פיטורין בסך חודש שכר ברוטו עבור כל שנת עבודה מלאה ובהתאמה לכל חודש נוסף לאחר השנה הראשונה.

הודעה מראש: במקרה של פיטורין לאחר שנה יש לשלם לעובד או לאפשר לו להמשיך את עבודתו בשכר חודש נוסף .